5 turha tapoja motivoida toimistoon planktonin

mukaan Forbes-lehden, hänen työnsä nauttii noin 19 prosenttia kaikista työväestön. Yhdeksäntoista prosenttia! Ulkomaalaisten ja mitä enemmän ihmiset uskovat. Eli 81 prosenttia siitä, kidutukseen, niin ainakin melankoliaa vihreä.

Siksi suuret ja vakavat yritykset palkkaavat erityisiä ihmisiä, jotka jatkuvasti keksivät kaikenlaisia ​​tapoja vakuuttaa henkilökunta, että se on kaikki osa gallupit 19 prosentin onnellinen ...

1. Motivaatio hallinta

Kun yritys turpoaa kunnioitettavan koot se, kuten usein käy läski, on jonkin verran hankaluus ja kömpelyyttä. Ja sitten viisas johtaja on löydettävä tapa jotenkin hänen "hurrata."

Oletetaan olet töissä iso yritys (McDonald'sin, esimerkiksi), ja ne ovat aivan pohjassa urallaan. Esimiehesi kerää kaikkia teitä ja sanoo, kiihkeän puheen siitä, mitä hyvä tiimi olet, mutta kuten kaikki ilolla antaa kaikki valta vaurautta natiivi ruokapaikka. Tarvitsee vain työntää lisää täältä, täältä ja täältä. Mutta kaikki muu - aivan täydellinen! Ja tänään pystyt työskentelemään shibche, hauskempaa ja myydä entistä annosta ranskalaisia! Ja niin kauan kuin et saa potkut tai et saa potkut itse, tai olla tekemättä lopuksi instituuttiin.

Yhdeksäntoista prosenttia Lucky tuskin kiinnittää siihen huomiota - ne ovat niin huonoja (vaikka suurin osa näiden prosenttiosuuksien luultavasti tehdä itsensä johtajia ja itsenäisen ammatinharjoittajan). Mutta entä muut - ehkä joku tavallisuudesta työntekijöiden tällaisten tapahtumien ja iloa, mutta voimme sanoa varmuudella, että nämä alkuperäiset tullaan kirjoitetaan enintään viisi prosenttia. Johtajat eivät todennäköisesti vakavasti usko, että voit motivoida työntekijöitä, kertoo kuinka paljon rahaa yhtiö ansaitsi viime neljänneksellä ja kuinka paljon hän vielä epätoivoisesti täytyy ansaita. On epätodennäköistä, että olemme kuin "yrityksen menestyksestä - tämä on henkilökohtainen menestys" voi aiheuttaa mitään muuta kuin sairaus, jos et saa mitään etua siitä yhtiön voitosta. Kyllä, vaikka se osoittautuu voit pian huomaan kollegansa kilpailijoina ennemmin kuin ihmisiä "yhdeltä veneen kanssasi." Se on teidän tehtävänne onnellisempi siitä ei.

Jos yllä ei koske sinua, harkitse itse onnekas on työtä.

2. yritysfilosofiaansa

haastattelu Työllisyyden - se on hyvin epämiellyttävä. Ja yksi tärkeimmistä syistä - yhdeksän kertaa kymmenestä kysytään kysymys, että et koskaan, koskaan vastata rehellisesti, miten voisit vihata valheita.

"Miksi haluat meille töihin?"

Rehellinen vastaus, useimmiten olisi suunnilleen seuraavasti: "Olen nyt todella tarvitsevat työtä, minusta tuntuu, että tähän tulen ja yrittää tehdä se hyvässä uskossa." Jotain sellaista.

Lähes jokainen meistä menee laskeutua, koska heillä on ansaita elantonsa. Tarvitsemme rahaa, sill kukaan ei vieläkään vapaa ei ole, koska joudut maksamaan asunnosta ja kerätä lapsen kouluun. On epätodennäköistä, että joku päätti mennä töihin harjoittavan yrityksen tuotantoa aaltopahvia, koska haaveillut sitä koulussa.

Olisi hienoa, jos voisimme kaikki olla sellaisissa asemissa, jotka ovat hyvin maksettu ja näin voit tehdä maailmasta paremman ja täydellisemmän päivittäin. Mutta he ovat kiireisiä. Molemmat. Loput tulee jollain tavoin perekantovatsya toimistoissa helpompaa - M. Video, tai esimerkiksi sama McDonald'sin. Me puhumme haastattelijat hölynpölyä niin hulluna heidän yrityskulttuuria, ihastuvat miten yritys harjoittaa liiketoimintaa, on yhteiset arvot, haluamme samaa musiikkia, ja niin edelleen ja niin edelleen ...

Kukaan järjissään uskoa siihen. Mutta ... ehkä vankka yritys työntekijän kyky valehdella vakuuttavasti - avainkysymys määrittämisessä ammatti soveltuvuus.

3. näkyvyyden

Jokainen toimisto pelaa jännittävä peli, koodinimeltään "Boss on tulossa!" Siinä vaiheessa kaikkien pää yrittää etsiä upotetaan liiketoimintaa ja vapauttaa eniten huolissaan ilmeen. Pomosi yrittää kuvata väkivaltaisen toiminnan edessä hänen pomo, joka puolestaan ​​tuo paras tie, kun lähetetään vastaanotosta vastaavan osaston johtaja, hän kiinnitetään huomiota lähestyttäessä ministeri ... Domino, ja vain.

Töissä usein teeskennellä. Kannattaa aina katsoa vastaa kuvaa itsestäsi joku muu. Jos voit mennä töihin vaikkapa call center, ensimmäinen sääntö sinun täytyy muistaa - ei farkkuja. Miksi tämä on niin tärkeää - suuri kysymys. Jos teet hyvää työtä, onko väliä mitä tekstuuri housuissa?

Vaatimus tämä johtuu yleensä siitä, että yhtiö haluaa soveltaa työntekijöidensä parhaassa valossa edessä asiakkaalle. Oletetaan ilmeisesti, että jokainen uusi asiakas tarkastelee virkailija johtaja silmät ja odottavat mahdollisuuksia myrkyttää hänen elämänsä.

Ja kuitenkin kaikki asiakkaat jostain syystä vihaan farkut. Koska ne eivät ole kunnossa, farkut vielä pilata koko asia. Missä on logiikka? Jos yrityksesi pahin palvelu maailmassa - kokemaan mitä housut, asiakas on viimeinen.

4. Ei asiakkaita - ota se käsiin mopilla

On kirjoittamaton sääntö on, että sinun pitäisi olla liiketoimintaa jokaisena arkipäivänä minuutti. Jos olet kassanhoitaja, ja ei ole ostajia, sinun täytyy poimia rätillä ja pyyhkimällä kaivaa jo puhdista kassakone. Vai leikata suklaata lähistöllä hyllyille. Jos työ - Kopiointimahdollisuus, ja asiakkaat eivät ole vielä tulleet - nopeasti napata luuta.

Tietenkin ylitsepääsemätön mudan työpaikallaan vastenmielistä - kukaan väittää. Ja jos ehtinyt siivoamaan - miksi ei? Vaan tehdä puhdistuksen vain kuvata työtä, riippumatta siitä, onko tarvetta tähän ...

Jos palkataan myydä tietokoneita, ja ostajat jostain syystä eivät mennä kauppaan, miksi sinun täytyy mennä ampua web varastossa? Voit tehdä tämän, on olemassa ihmisiä, jotka maksavat puhdistukseen. Ja jos ei - anna palkata.

Jos yhteenveto tietoja useista lähteistä kuluneiden viiden vuoden aikana on käynyt ilmi, että keskimääräinen työntekijä on mukana asioissa, jotka eivät liity heidän tehtäviinsä, ja puoli kaksi ja puoli tuntia työaikaa.

Monille tämä on nöyryyttävä tilanne, kun on aina perustella olemassaolonsa, johtaa lopulta, vaihtaa työpaikkaa. Kun kohdellaan kuin viiden vuoden lapsi, joka on otettava ainakin jotain, kun sen sijaan suora vastuu on tarpeen loistaa hankausta ovenkahvat, välttämättä lopeta nähdä merkityksen.

5. Ralli bändi

Tuotokset rallin bändi (tai niin kutsuttu "tiimin") useimmiten muunnetaan kollektiivinen kidutusta. Merkityksetön lasten pelit normaalissa ihmisen kypsän todennäköisesti aiheuta mitään vaan ärsytystä. Varsinkin jos ne ovat "vapaaehtoisia-pakollisten".

Sinun on pakko laskea silmät ummessa käsissä hänen kollegansa, levittää köyden ympyrät ja neliöt, kerätä metsässä sieniä ja marjoja, ja niin edelleen .. Jotkut työnantajat edes tarvitse palkata erikoistuneita ihmisiä keksiä tällaisia ​​harjoituksia. Eikä ihme - pitäisi olla erittäin pätevä, jotta motivoida henkilö arvata pitkin Intian ja pakko ajaa läpi niitty.

Perustuu omaan kokemukseen, voimme sanoa varmasti - kaikki paitsi häijy virkaa Internetissä, se ei innosta.