Sen tilalle 6 asioita, jotka auttavat rakastan työtäni

Objektiivisesti mitata, kuinka hyvin yhtiö, jossa te työvoimaa, ei ole aina helppoa. Täydellinen työ ei ole olemassa: on jatkuvasti joku, joka on huonompi kuin sinä, ja se jonka ura on paljon tehokkaampi kuin sinun. Mutta on olemassa joitakin yleisiä oireita, jotka ovat tarpeen ohjata, kun olen ajatellut muuttaa yhtiön. Sankaritar kertoo, miten ymmärtää, että et ole menettänyt sen sijaintipaikan valintaan.

1. Taipuisa

ihanteellinen vaihtoehto - kyky työskennellä kotona. Kaksivuotisessa tutkimuksessa tutkijat Stanfordin yliopistossa havaittiin, että työntekijät, jotka työskentelevät etänä, paremmin keskittyä tehtävien suorittaminen kestää vähemmän sairaita ja yleensä vähemmän hylättävä.

Tietenkin tämä formaatti työ ei sovi kaikille, eikä mistään erikoisuus. Mutta, jos on mahdollisuus ainakin yhtenä päivänä viikossa työskennellä kotona - tämä on iso plussa.

Niitä, joiden toiminta liittyy suoraan tiettyyn paikkaan, - useimmiten se on palveluala - arvoinen etsivät joustava aikataulu. Tämä parantaa merkittävästi työn ja muun elämän. Henkilökohtainen sitoutuminen on lähes koskaan ole ajoissa - no, jos voit säätää ajat työskennellä omalla aikataulu, eikä päinvastoin. Tämä on hyötyä oman pään jos hyväksyt joskus hätäpuheluiden tilauksia tuntien.

2. Virallinen työllisyyteen

Jos eläkkeellä, emme odota loput sosiaalietuudet ei saa laiminlyödä. Making työlain takaa sinulle vakinaista loma, palkallinen sairasloma ja käsky. Lisäksi se on kenen puoleen kääntyä, jos viivästyminen palkat ja muut rikkomukset työnantaja. Älä ajattele, että viralliset työllisyys - ei niin tärkeä tekijä valittaessa yritykselle, sillä se antaa vain oikeuksia.

3. Kyky tehdä päätöksiä

Vaikka et pidä johtotehtävissä, hyvin, kun ei tarvitse koordinoida jokainen askel jonkun toisen kanssa. Tietenkin, kyky työskennellä ryhmässä - arvokas laatu. Mutta tietty autonomia mahdollistaa tehdä aloitteen, olla enemmän mukana prosessissa ja kasvaa ihmisenä. On vaikeaa pitää kiinnostusta työtä, kun tunnet vain esiintyjä.

4. Kasvava Palkka

Ehkä se on vieläkin tärkeämpää kuin vain hyvää palkkaa. Jos tiedät, että tämä yritys on potentiaalia taloudellista kasvua, voimme sulkea silmiämme siltä, ​​että ensimmäistä kertaa tuloja ei ole niin korkea kuin haluaisimme.

Keskustella pomo, onko hän valmis antamaan sinulle mahdollisuuden ansaita lisää ja miten: kirjoittaa palkinto saavuttaa tietyt indikaattorien saa ottaa lisää vastuuta. Määritä, on mahdollista, että yhtiö periaatetta palkankorotusten lähitulevaisuudessa.

Puhuu palkasta, sekä mahdollisuus joustavaan työskentelyyn - tarkista riittävyyttä työnantajan. Joten voit ymmärtää, miten pomosi on valmis kuulemaan sen työntekijöiden ja etsiä kompromisseja.

5. Kyky parantaa pätevyyden

Palkka- ja aikataulu voi ottaa takapenkille jos työskentelet kiehtoo ja inspiroi. Tunne, että sinulle kehittyy - tämä on mitä tekee mitään toimintaa arvokas.

Jos viranomaiset ovat kiinnostuneita kasvu sen työntekijöiden - on iso plussa. Ammatillisia kursseja, koulutuksia, seminaareja, myös pitäisi olla osa työtäsi. Niiden avulla voit saada kokemusta ja tietoa, joka on sinulle hyötyä, ja sen jälkeen erottamisesta. Erityisesti tämä kohta koskee aloittelijoille: työtä, joka opettaa tässä vaiheessa on tärkeämpää kuin se, joka antaa hyvän tuoton.

6. mukavuus suhde työtovereiden

Mikä tekee meistä rakastavat tai vihaavat työnsä - ihmisiä tapasimme siellä. Älä unohda, että psykologinen mukavuutta on vähintään vaikuttaa laatuun elämäsi kuin taloudellinen vauraus.

Kun kollegat ovat ikäisensä, eikä kilpailijoiden tai vain ärsyttävää, se on hyvin motivoivaa. Opi välittömästi rakentaa hyvää vuorovaikutusta henkilökunnan kanssa, mutta ei hätää, jos ei tehdä parhaita ystäviä työssä. Etäisyys kommunikoida kollegoiden ei vaikuta henkilökohtainen suhde tuottavuuteen.

Miksi sinä rakastat työtäsi?