6 ominaisuuksia, jotka auttavat houkutella huomiota esimiehilleen

Harvat ihmiset haluavat pysyä varjossa kun se tulee uran menestys ja siihen liittyvät hyödyt. Tahansa tyttö, jotka välittävät heidän hyvinvoinnistaan, on tärkeää arvostaa päätään, merkityt voitot antaa johtaa kaikkein monimutkaisia ​​hankkeita, ja kollegat pidetään esikuvana. Mutta mitä jos joku kollegoiden on hyvä alallaan ja seistä kova? Sosiologit New Yorkissa yhdessä Business Insider tunnistettu useita tärkeitä ominaisuuksia, jotka ovat tärkeitä ammatillinen menestys, ja jos haluat tehdä vaikutuksen hallintaan, niiden pitäisi alkaa kehittää nyt.

1. Pysyvyys

Jos kääntyi alaspäin - älä anna periksi heti. Tietenkin, lävistys seinään pää ei ole välttämätön, mutta ei niin helppo pysähtyä ylläpitää hyviä ideoita. Johtaja yritys paljon todennäköisemmin parempana työntekijä, joka ei anna periksi kohdatessaan esteen, ja alkaa etsiä uutta tapaa ratkaista. Onko henkilö, joka pystyy löytämään kompromissin Deal, säästää mahdollisimman paljon etuja yrityksen ja se merkitään viranomaiset.

2. aloitteen

Jos haluat tulla huomatuksi - sinun täytyy ylittää kaikki odotukset. Aloitteisesti johtaa suurhankkeen tai ottamaan vaikeimmista asiakas. Valmistaudu vastauksia mahdollisen kritiikin osoitteesi, tee lyhyt esittely, tai yksinkertaisesti kirjoittaa listan syistä, miksi se on voit selviytyä tehtävästä. Anna muiden ymmärtää, että et tyydy vähempään, ja aiomme jatkaa kasvuaan ja parantaa.

3 Luotettava

Onko mitään ärsyttävää kuin henkilö, joka lupaa tehdä työnsä, mutta edelleen lykätä loputtomiin? Johtajat todella arvostaa niitä, jotka pitää sanansa ja tekee mitä hän puhuu. En usko, että tämä yksinkertainen ja tavalliset laatu - heillä todellakaan ole kaikki. Yritä tiukasti noudattaa omia suunnitelmia, ja kun kysyttiin, kuinka paljon aikaa tarvitset tiettyä tehtävää ei vähätellä ehtojen täyttymisestä, todella arvioimalla taitojaan.

4. hyödyllisyys Yritys

Monet uskovat, että jos työ tasa kantoja, jotka ovat kilpailijoita keskenään, mikä tarkoittaa, että tässä taistelussa jokainen itse. Mutta yhtiön etu ainoa terve kilpailu on sekä kykyä tulla auttamaan toisiaan, jos joku taidot ovat kehittymättömät. Varmasti on kollegoiden täysin erilainen kokemus ja koulutus, mikä tarkoittaa, että voit kertoa toisilleen epäilmeisten ratkaisuja samaan ongelmaan.

Kysy työtovereiden, onko hänen asioihin on jotain, joka voisi auttaa. Esittää saman kysymyksen päähän - ehkä, että olet tavannut johtoon, jota ei saanut sopimusta.

Kirkkaampi näytät, että olet keskittynyt yhtiön eduksi tietenkin jättää taakseen omat painopisteensä, sitä todennäköisemmin on ensimmäinen ehdokas nousussa.

5. innostusta

Toistaiseksi oman toimiston Moan jotka haluavat lähtö mahdollisimman pian, voit erottua hänen halunsa tehdä enemmän työtä, menettämättä sen laatua. Terveessä innostus laskuttaa paitsi sinä, vaan myös ympäröivä kollegansa, joten yritä opetella tulemaan työskennellä laaja hymyillen.

6. hyvyys

Niin paljon kuin me rakastimme työpaikkansa, ajoittain meidän täytyy käsitellä kaikenlaisia ​​ristiriitoja. Määräajat ovat yhä useammin, lyhenee, ja puute kunnon lepoa on sitäkin stressaavaa. Tullut ärtynyt helposti, mutta muista, että rauhan säilyttäminen, avoimuus ja ystävällisyys toisille tuo paljon enemmän hyötyä kuin välienselvittely.

Et tarvitse grand eleitä - Kohtele työtovereiden ja johtajuutta kotitekoisia evästeet tai napata muutama ylimääräinen kuppia kahvia alussa työpäivän. Ehdota pitää taukoa ja kävellä yhdessä alueen iltapäivällä, ravistella asioita ja viileä - älä unohda samalla muistuttaa eduista tätä toimintaa.

Mitä yrität houkutella johdon tietoon?