Työn ja yksityiselämän tasapaino: miten eurooppalaiset löytää tasapaino työn ja yksityiselämän

Mitä pitäisi oppia eurooppalaisten on kyky rentoutua. Kyse ei ole viihdettä, vaan kyky erottaa selvästi työn ja henkilökohtaisen elämän. Tämä ei ole kansallinen ominaisuus, samoin mietitty toimintalinjasta ja valtiolle. Sankaritar koottu muutamia esimerkkejä siitä, miten eurooppalaiset onnistuvat rentoutua niin paljon työtä, rajoittamatta uran ja taloudesta.

Selvästi rajattu aika

tulevat toimistoon ensimmäinen ja viimeinen lähteä, me pidetään merkkinä huolellisuutta. Useimmissa eurooppalaisten yritysten tällainen käytös ei ole hyväksyttävää. Joskus työntekijät ottavat lisätyötä kotiin, mutta pysyä toimistossa 17 tunnin kuluttua - tabu. Usein vanhemmat jättävät työskennellä jopa 16 tuntia tavata lapsia koulusta.

Joissakin tanskalaisen työntekijän, joka päiviä ei saanut ulos toimistosta, se voi aiheuttaa sen johtaja ja kysyä, oliko hänellä mitään ongelmia valtuuskunnan.

Ranskassa, työntekijä voi valita 39-tuntisen työviikon sijasta 35 tuntia sekä ja saada kahdesta viikosta laittaa viisi viikon vuosilomaan,. Lisäksi viime vuonna tuli voimaan laki sallii ei vastaa toimi sähköpostin tuntien. Nyt ranskalaiset yhtiöt ovat velvollisia antamaan työntekijöille oikeus ei käsitellä operatiivisia asioita iltaisin ja viikonloppuisin.

Joustava

Monet eurooppalaiset yritykset, erityisesti Pohjoismaissa, jotta työntekijät voisivat sopeutua aikataulua tarpeidesi. Jos voit työskennellä etänä, niin ei ole mitään järkeä olla toimistossa. Kunnioittaen työntekijöiden yksityisyyteen, yhtiön johdon suojella omia voittoja.

lounas toimiston ulkopuolella

nopeasti pureskella ruokaa tietokoneen tai toimiston keittiö - huono ateria ja ruoansulatusta sekä henkisiä tiloja. Eurooppalaiset haluavat kukaan uskonut pyhyyttä täyden lounastauko. Aterian aikana useimmiten mennä läheiseen ravintola - kävellä, kyky vaihtaa ja saada voimaa.

Kahvi

Toinen eurooppalainen perinne - kahvitauko. Tee muutamia lyhyitä taukoja kahvia päivisin - ei epäjärjestys, ja on melko yleistä.

Ruotsissa kahvitauko on nimeltään "fika". Tämä tauko kestää 15 minuuttia ja se on järjestetty kahden tai kolmen tunnin ajan. Tämä ei ole vain tapa rentoutua - kahvitauolla työntekijät voivat kommunikoida epävirallisissa, kääntyä kollegalle henkilökohtainen asia, tai jakaa ajatuksia.

Poissa loma

"Minä menen pois lomalle, mutta jos mitään, olen yhteydessä" - on harvoin kuulla eurooppalaisia. Ne eivät tarkista mail maatessaan alla palmujen, älä anna neuvoja kollegoille, jotka jatkavat tehtävissään. Soita työntekijän ja kiskaista liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä, kun lomalla ei ole kovin kohteliasta. Tässä on toinen syy, miksi eurooppalaiset helpompi lähteä työtä toimistossa ja nauttia lomasta.

Vanhempainvapaat

Kutsumme äitiysloman Tanskassa kutsutaan "vanhempainvapaata". Nainen voi kestää 4 viikkoa ennen synnytystä ja 14 jälkeen. Isä voi kestää kahden viikon loman maksullisilla ensimmäisten 14 viikon vauvan elämän. Vanhemmilla on mahdollisuus sitoutua vastasyntyneelle, eikä siirtämällä koko taakkaa naisia, jotka ovat jo ole pelkästään synnytyksen jälkeen.

14 viikon jälkeen vanhemmat saavat vajaat 32 viikon lomaan, jotka voidaan jakaa keskenään kuin haluavat.

Työ ei vievät suuren osa elämäämme, tarvitsemme suuria muutoksia Venäjän lainsäädäntöön, mutta jotain voit tehdä itse. Usein ylitöitä, kehottaa viikonloppuisin, puuttuvat tavanomaiset loman on tulossa normi, jossa hiljainen hyväksyntä työntekijän. Joten ennen kuin valittavat kova pomo, varmista, että tasapainon henkilökohtaisten ja työn oman prioriteettiluettelo.

On tärkeää erottaa työn ja henkilökohtaisen elämän sinulle ja miten teet sen?