Mutka, mutka mutta älä miten saavuttaa joustava

Mutka, mutka mutta älä miten saavuttaa joustava

joustavuus aikataulussa - sitähän ulkomailla istuttaa paitsi viranomaisten lisäksi myös työntekijöitä, koska edellytykset nykyaikaisen elämän sanelee omat säännöt: suuri määrä liikenneruuhkista, sääolosuhteet, perhetilanteen. Yhä useammat ihmiset ovat valinneet työskennellä etäältä tai freelancerina, jonka avulla voit olla mobiili ja yhdistää päivittäisiin toimintoihin urakehityksen. Maassamme kulttuuri joustavan työajan ei niin hyvin kuin ulkomailla: ei vain koska se on omat sääntönsä järjestämisestä työpäivän Venäjällä, mutta myös siksi, että monet työntekijät eivät ole tietoisia oikeuksistaan ​​eivätkä pyri käsitellä näitä asioita viranomaisten kanssa. Päätimme selvittää, miten lähestyä tätä asiaa ja saavuttaa joustava aikataulu töissä.

1. Vahva perustelut

Päästä nopeasti joustava ja kivuton esittämään pyyntöön viranomaisille, aloita vahvoja argumentteja, jotka on vasta huolellisen harkinnan jälkeen yksityiskohdista yhtiön toimintapolitiikka ja aiemmat kokemukset henkilökunnan kanssa.

Kun varovasti päästä kulttuuriin työnkulun, voit rationaalisesti ja vakuuttavasti vaatia oikeutta ja tarve kyetä toimimaan aikataulu sopii sinulle.

Myös samanlaisessa tilanteessa avuksi tilastojen ja asiaa ennakkotapauksia todistamaan hyötyjä ja tuottavuutta joustava aikataulu. Etsi niin monta virallista ja luotettavia tietolähteitä, joka pystyisi vakuuttamaan pomo muuttaa rakennetta oman työpäivän.

2. Työkalut tarjous

Kun varmuuskopioida aikovansa työtä uuden aikataulun kiistattomia tosiasioita ja lisätiedot, alkaa työstää uutta ehdotusta, jonka voit antaa esimiehelleen, eikä vain pyytää joustava aikataulu. Työnantajan on huolehdittava, että tuottavuus ei muutu, vaan päinvastoin, sinä työntekijänä ja yrityksen koko on merkittäviä etuja, tai ei ainakaan menetä mitään. Lisää sen tarjous henkilökohtaisen kokemuksen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien, joka sopisi hyvin tietyssä tilassa. Kehittää suunnitelma, että tuette työnsä etänä tai joustavampia, jotta työnantaja tiennyt, kuten näkyy edelleen yhteistyötä. Pehmentää pomo, voit jopa tarjota uusi työ koeaika.

3. Järjestä tapaaminen päähän

Mutka, mutka mutta älä miten saavuttaa joustava

Ennen yhteydenottoa johtoon uuden suunnitelman työsi, varmista, että aika on oikea, ja pomosi on saatavilla ja avoin keskustelu. Älä lähestyä tätä kysymystä lopussa viikon tai kun pomo käy läpi hyvällä tuulella, koska rauhallisempi valtion tai ärtyvän pomo voi pahoillani hänen päätöksensä ja sitä uudelleen. Maanantaiaamuna - ei ole paras aika, koska tänä päivänä, pääsääntöisesti, on paljon työtä ja tuottavuus ei ole huipussaan.

Älä laiminlyö että yrittää puheessaan joku tai vain harjoitella etukäteen. Kuvittele pomosi sovittu, ja onnistutte - se auttaa sinua olemaan varmempi. Joka tapauksessa, jos tehdään oikein, johdon pitäisi arvioida hakijan kykyä suunnitella ja organisoida työtä, joka on erittäin tärkeä kriteeri työnantajalle. Käytä ammattitaitoa, jotta saavutetaan haluttu tulos.

4. Anna itsellesi aikaa tottua

Kun pomosi sopia joustava aikataulu ja ota tarjouksen, älä kiirehdi heti luopua vanhasta järjestelmien työtä. Anna itsellesi aikaa tottua ja keskustella viranomaisten kanssa mahdollisuudesta koeaikana uuden aikataulun. Älä unohda, että sinun täytyy näkyä yrityksen, olla läsnä kokouksissa, edes etäisesti, sekä analysoida etuja ja haittoja tällaisen työn parantaa sitä.

Tärkeintä on ymmärtää, että joustava tai etätyö - se on kaikki samaa työtä, ja se ei erottaa sinut menestystä ja nopea eteneminen urallaan, ja usein jopa auttaa, koska liikkuvuuden lisääntymiseen sinulle siellä on mahdollisuuksia, joita ei ennen ollut, puhumattakaan matka- ja yritysviestinnän, jotka eivät olleet johtuu siitä, että olet koko ajan vietetty seinät toimistossa, elävät aikataulun.