Toimiston draamaa: miten välttää tulossa uhri "häirintä" työpaikalla

Office joukkue, jossa älykkäät, älykkäät ihmiset työskentelevät, valmiina kehittyä, parantaa taitojaan sekä tukea menestystä kollegansa - on unelma jokaisen työntekijän, sekä kokeneille ja aloittelevat. Lopulta työympäristö - tämä on erillinen laji sukulaisuussuhde, joka tietenkin haluan tuntea olevansa hyväksytty, rakastettu ja korvaamaton. Mutta valitettavasti todellisuus ei aina täytä odotuksia, ja ehkä jokainen voi kohdata aggressiivinen työilmapiiri.

Uusi työntekijä voi kokea "häirintä" kokeneemmat kollegat, jotka ovat muodostaneet suhteet ja oman mikroilmaston. Riippumatta sukupuolesta ja tilasta, ongelma dramaattinen suhteiden toimistossa ei voi vain johtaa työpaikkojen menetyksiin, mutta myös terävä henkilökohtainen konflikti. Päätimme selvittää, miten käyttäytyä, jos aggressiivinen vallitsisi.

1. Älä häiritse

Jos työtoverisi tapana keskustella muiden työntekijöiden tai juorut elämää päällikkö, ja et halua etsiä yhteistä kantaa tällä tavalla, on tarpeen merkitä rajat niiden mukavuuden ja pysyä poissa tällaisista keskusteluista. Vain kertoa minulle, että et ole kiinnostunut juoruja ja osallistua toimistossa näytelmiä. Ei ole tarpeen ruokkia tällaista puhetta ja jollain tavalla vastata tähän tilanteeseen, jos haluat voittaa sinun puolue skandaali. Ennemmin tai myöhemmin, puhelias työtovereiden jättää sinut yksin, sillä ymmärtää, että he eivät saa heidän.

2. Kunnioita työntekijää

Riippumatta siitä, miten sinusta tuntuu suhteessa niiden työtovereiden tai esimiesten, on tarpeen noudattaa niitä, kun olet lähellä. Ehkä ongelma on hieman outoa, tai vastenmielisyyttä työntekijä on selvää hänelle ja muille, mutta yrittää hoitaa sitä kuten muutkin, jotka osoittavat asianmukaista käytöstavat, varsinkin jos usein aloittamaan viestintä. Et voi antaa hänelle "sisäpiirissä" luotu sinun ja muuta henkilökuntaa, vaan näyttää tyytymättömyytensä julkisen - merkki huonoista kasvatuksen, mikä voi aiheuttaa ristiriidan.

3. Mieti maine

Vaikka keskustelun seurassa kollegoiden näyttää täysin viattomia ja esittämät näkemykset sinut sovi yleisen jännitystä, voi olla erittäin hyödyllistä, muista että maine - se tekee työsi yleensä voidaan arvioida joku tein paremmin kuin sinä. Ei ole tarpeen osoittaa tunteitaan, vaikka olet kohteena sopimattomasta käytöksestä työpaikalla, koska se oli tässä vaiheessa raivo, katkeruutta tai Audacity voi altistaa sinut paras käsi, puhuminen ammattimaisesti. On tarpeen suojautua mitään, mikä voisi kyseenalaistaa oman ammattitaidon ja pätevyyden.

4. Asiakirja

Jos olet tilanteessa vakavampi konflikteja kuin juoruja - kuten syrjinnän, häirinnän tai jopa väkivaltaa työympäristössä, kuten asiat vaativat tarkkaavaisuutta ja mahdollisesti olevista keinoja dokumentoitua näyttöä tapahtumasta. Jos aiot valittaa sopimatonta käytöstä työssä, kuten tietoja tarvitset. Parhaimmillaan ne poistetaan, kun he lähtevät.

5. Muista miksi olet täällä

Lopussa jokaisen työpäivän pitäisi muistuttaa itseämme mitä päädyit tähän yritykseen ja mitä etuja pitäisi saada pois töistä kokonaisuutena. Palkka, työn henkinen ja ammatillinen kasvu, kannustamalla aloitteellisuutta ja luovuutta. Tietenkin on vaikea ei saa häiritä, mitä tapahtuu noin te, mutta jos on tuotu näkymiä, sinun ei tarvitse pelotella aggressiivisia kollegansa.

Määrittele tavoitteesi ja keskittyä. Vaatisi noudattamaan itselleen, vaan myös ne käyttäytyvät sen mukaisesti. Käytä aikaa saada työnsä tehtyä mahdollisimman tehokkaasti ja älä tuhlaa itseäsi tyhjä keskusteluihin. Lisäksi jos pomosi huomaa, että käyttäydyt kuin aikuinen ja tehdä laadukasta työtä ja nopeasti, se ei jää huomaamatta, ja tässä tilanteessa sinulla on paremmat mahdollisuudet saada korotuksen.