Miksi ensivaikutelma ihmiset ovat usein harhaanjohtavia

• Miksi ensivaikutelma ihmiset ovat usein petollisen

Meidän ensimmäinen arvio toisesta henkilöstä on usein enemmän pohtimaan omaa ominaisuuksia kuin hänen.

Se, miten arvioida toisia - valokuville, jatkuu, tatuointi tai muotitietoinen vaatteita, voidaan havainnollistaa esimerkillä vaaleilla käyttämällä painoja ja marmorit erivärisiä. Olemme myös käsityksen siitä, että kansalaiset samoin kuin kaikki yleisesti: heti kun nuolen meidän asteikot taipuu yhteen suuntaan tai toiseen, meillä on intuition ja alamme poimia todisteita tukemaan sitä, tietoisesti sopivaa pallo.

Joskus, kun me tottua liittää jotain täysin vaaraton (fontti, että joku käyttää ansioluettelosi) jonkin tunnemme ominaisuuksia (Bob käyttää tätä fonttia sovelluksessa, ja se osoittautui pahin ehdokas), muodostamme bias, joita ohjaa tulevaisuudessa tuomioissa. Koska elämä sanelee tarve nopeasti arvioida muita ihmisiä, se voi joskus johtaa siihen, että me valitsemme sopimattomat kuulat (eli väärä oletukset), ja sen jälkeen virheellisesti syyksi mies.

Siinä koko ongelma - mielemme on laiska, ja meillä on rajallinen määrä aikaa. Kun meillä on suuri määrä vaihtoehtoja, olemme enemmän pinnallisia heidän tuomionsa.

"Pääsääntöisesti me ratkaista valinnan yksinkertaisesti unohdetaan suurin osa vaihtoehdoista, joita tarjoamme," - sanoo tutkija päätöksenteon Peter Todd.

Kuvittele, miltä se näyttää tällainen strategia päätöksenteon yhteydessä meidän työelämässä. Sokeasti lähettämällä hakemuksesi tutkijakoulu, tai lähettää CV sähköpostilla osoitteeseen henkilöstöpäällikköön, jotka emme tiedä, meistä tulee "uhreja" Tämän lähestymistavan hätäisiä arviointi. Tajuamatta kuinka kovaa kilpailu on, olemme virheellisesti sitä mieltä, että tuottajat, johtajat, promoottorit tai agentit huolellisesti tarkistaa meidän video salkun tai essee. Mutta jos meillä on huono sivusto, he eivät voi edes kävellä tärkein osa hakemuksen. Tapauksissa, joissa käsite "paras" puhtaasti subjektiivinen, usein päättää voittajan yksinkertaisen sattumaa. Koska lopulta arvoinen ehdokas vielä löytyy, sillä ei ole väliä. Elämä - tämä ei ole ihanteellinen ja hyveellinen meritokratia (sosiaalinen järjestelmä, jossa kärkisijoilla käytössä lahjakkaimmat ihmiset), koska kaikki palvelut ovat tervetulleita.

Ajattele vuokraamalla johtaja, joka arvioi pino jatkuu, joista toinen edistää sujuvaa ranskan kielellä ehdokas. Tämä on tärkeää, jos puhumme kantoja Web Designer? Tuskin.

"Oletetaan johtaja on pitkään ollut kiinnostunut tutkimuksessa ranskan kielen voidakseen keskustella hänen vanhusten täti Montrealista. Epäilemättä toinen ehdokas on ilahtunut siitä, että hänelle tarjottiin työtä - sanoo Warren Torngeyt teoksessaan "Arvioidaan." - Mutta miten te reagoida tällaisiin hätäisen tuomion, varsinkin jos on kolmen päivän ajan valmistella ansioluettelosi vapautuneen, mutta ei viitsinyt mainita, että myös puhuu ranskaa? "

Soitin Torngeytu kysyä, mitkä ovat seuraukset satunnaisesta asioita.

"Ehkä he jäivät joitakin erittäin hyviä ehdokkaita, mutta he eivät välitä", - sanoi asiantuntija päätöksenteon mekanismit. - Sitä ei pidetä brutto virhe ihmisille, jotka tekevät päätökset. "

Tietenkin on vielä haastattelu - mutta ne myös eivät ole täysin luotettavasti. Kun meidän asteikot alkavat poiketa jollakin tavalla, on helpompi kerätä "tarvittaessa" palloja. Läsnäolo intuitiivinen tuomion noin henkilö helpottaa valintaa asiaa tietoja. Heti kun olemme sitä mieltä, että joku ei sovi meille, me käyttäydymme voimakas, että tekee siitä henkilö tuntuu ja toimivat epämukavalta. Kun haluamme jonkun, meidän ystävällisyys auttaa miestä avaamaan parhaalla kädellä. Ihmiset ovat varmemmaksi heidän tuomionsa, kun heillä on enemmän tietoa ehdokkaan ennen haastattelua, mutta tämä johtuu usein siitä, että he viettivät enemmän aikaa piristymisen pallot samaa väriä. Jäsentymätön haastattelussa, yleisin muoto rekrytointi, täynnä itseään toteuttava ennustus. "Ongelmana on, että kaikki katsovat olevansa hyvä haastattelijat, kaikki varma oman kyky ymmärtää ihmisiä, - kertoo tutkija Christine Kuhn. - Mutta itse asiassa, on selvää, että näin ei ole. Vaikka ne täyttävät henkilö, arvostella sitä erinomaisena työntekijän ja vuokraa hänet, ja sitten hän ei odotuksia, se ei ravistele heidän luottamusta. Ne voi aina selittää, että syy ei ole, että he eivät ymmärrä ihmisiä. "

Ajatelkaa: eniten käytetyt menetelmät rekrytointi, dating, ja muita valintoja, koskaan antaa korjaavia palautetta. Kun oli viimeinen kerta, kun ajatellut pahaa kenestäkään, ja sitten yritti vilpittömästi todistaa, että intuitioon ei petä sinua? Parannettu päätöksenteko edellyttää korjaavia palautetta.

Teidän on myönnettävä, kun se voi olla täysin väärä, ja on mahdollista hyödyntää hänen mahdollisuus palkata jonkun tai tavata joku, riippumatta ensimmäistä tuomiota. Sitten sinun täytyy yrittää selvittää mistä tämä intuitiivinen uskomus, ja vasta sitten alkaa pyrkiä poistamaan tällaisia ​​puolueellinen tietolähteitä.

Se on kovaa työtä, useimmat meistä eivät halua tehdä avoimesti. On helpompi hylätä hakemuksen, jättää viestin, hävitä nedochitannuyu käsikirjoitus, mennä ulos ja elää, kokonaisuudessaan tyydyttävällä itsensä seuraavan oikeudenmukaisen tuomion, varsinkin kun aivot tulkitsee virhe puutteita, ja tunne omahyväisyyttä niin pirun mukavaa. Emme koskaan edes ajattele miten varmistavan hänen intuitio.

Emme voi päästä eroon niiden bias yössä, mutta voit aloittaa tunnustamalla (ja päätös) siitä, että aivot pyrkii tekemään vääriä päätöksiä. Joten seuraavan kerran huomaat, että hätäinen tuomioon (ensimmäisessä kokouksessa jonkun kanssa tai arvioitaessa ehdokkaan asemaa), kysy itseltäsi, jos se oli reaktio tuomion vastaanotetun tiedon tai omaan oletuksiin.

Tekemällä niin saatat huomata, että kun tapasimme ensimmäisen unohdetaan laatu, joka tekee kumppani on potentiaalisesti hyvä ystävä tai työtoveri. Onhan lopulta onni aina saaliit meille yllätyksenä, ja tämä voi tapahtua vain, kun annat toisen henkilön mahdollisuus yllättää.