9 syitä, miksi et lisätä

Näyttää siltä, ​​että olet pitkään työtä, kurinalainen, vastuuntuntoinen ja viehättävä, mutta kukaan ei arvosta. Luuletko, että kaikki kasvaa ja kehittyy, ja sinä, vaikka oman parhaansa, edelleen samassa paikassa. Syyt voivat olla täysin erilainen, joten jos haluat päästä seuraavaan vaiheeseen urallaan varmista, että et ole tehnyt näitä virheitä.

1. Sinulla ei ole taitoja

Yksi yleisimmistä väärinkäsityksiä - luulet että suorituskykyä rooleistaan ​​- riittävällä nopeudella lisäämiseksi. Kuitenkin menestys yhdellä alueella ei takaa etuja toisessa. Esimerkiksi joku pystyy tarkasti ja nopeasti Excelin kanssa toimivia, mutta ei ole strategista ajattelua ja huono analysoi tietoja.

Tarkista työn vaatimukset, jotka haluat vastaanottaa, ja määrittää, mitä taitoja haluat parantaa, ja sitten puhua siitä pomo. Hän tietää, että olet kiinnostunut, kasvaa, ja kysyä neuvoa, mitä kiinnittää enemmän huomiota.

Minusta tuntuu, että budjetointi ei ymmärrä - pyydämme teitä nimitettiin avustaja henkilö on vastuussa tästä. Putao sivuston tiedot laskurit - rekisteröityä web-master kurssien joka vie teiltä pois alle tunnissa viikossa.

2. Olet itsekäs eivätkä työskennellä ryhmässä

Itsekkyys - iso punainen lippu urasi. Johtaa joukkue voittoon tai kehittää liiketoimintaa kokonaisuutena - se tarkoittaa uhraamista henkilökohtaista aikaa ja energiaa periaatteita. Tekee vain sitä, mitä on kirjoitettu työ, eikä askel enemmän? Mitään apua pulaan kollegansa? Ehdokkuudesta ei ole aivan tukea.

Tämä koskee viestintää valvoja: jos sinulla on kokoelma yksi-vastaan-yksi, voit varaa kiistellä hänen kanssaan. Kuitenkin, kun se tulee täyttämään koko joukkueen, et voi julkisesti todeta, että pomo on väärässä, itse asiassa se vaikuttaa kehitykseen.

3. Sinulla ole patriootti yhtiön

Vaikka tuo miljoonia myynti, mutta se katsoo, että kaikki yrityksen pian mennä pohjaan - ei korvausta ei voi muuttaa vaikutelman sinusta.

Vielä pahempaa, jos pass juoruja, ja se on jo nähty keskusteluun oppaassa. Vaikka se oli vain kerran, luottamus on vaikea palauttaa.

4. Et voi pysyä keskittyneenä

Ei ole huonompi johtajille kuin tavalliset riskit: työ on tehty viime hetkellä, palautteen tehdystä työstä annetaan liian myöhään, tulevaisuuden suunnitelmat ovat epäselviä. Rakenteet työnsä, kiinnittää enemmän huomiota suunnitteluun. Kirjoita paitsi tehtävälista päivän, mutta heidän työnsä ja ennuste tulevina kuukausina.

5. Älä hyväksy kritiikkiä

Epäilystäkään siitä lukijoiden keskuudessa on yksi tyttö, joka pystyi pitämään häntä malttia, kun hän arvosteli. Muista, että palaute ei ole aina jotain pahaa. Ehkä se tarkoittaa, että pomosi yrittää roolista poznachitelnee olet? Hän kertoo, miten parantaa työsi - se on hyvä merkki, jos unelmoit parantaminen.

Vastusta sisäinen halu perustella ja puolustaa itseään. Yrittää ottaa kaikki kritiikki ja nähdä mitä etuja voi saada siitä.

6. Et ole tehnyt aloitetta

Hyvin mahdollisesti, et vain halua mennä ulos your comfort zone ja tehdä vain vastuita, jotka koskee sinua. Mutta totta johtajat ovat mukana erilaisissa projekteissa, utelias ja pyrkimys riippumatta väsymystä. Osoita, että välität paitsi omasta urasta, mutta myös pitkän aikavälin terveyteen koko projektista. Kirjoita ne ongelmat, joita näet, pyrkiä löytämään ratkaisuja. Tehdä yhteistyötä ihmisten muilta osastoilta todistaa itsesi johtajana.

7. Älä toivoa, että mitään hyvää ilmeen ja uncertainly

Luuletko, pursuaa "hiljainen luottamus", kun pomo näkee sinut vieraantuneet ja viitata millään tavoin. Kiinnittää huomiota omaan reaktiot eri tilanteisiin: onko kämmenet hiki? Mihin asentoon istut kokouksissa? Vaatekaappi ja eleet on suuri vaikutus siihen, miten näet ympärillä. Ajattele henkilön haluaisit nähdä johtaja, kuvitella hänen tavat ja sitten alkaa jäljitellä sitä.

8. Oletko koskaan miettinyt kasvusta

Ehkä yrityksesi tarttunut korotus vuodelle, ja ehkä seurauksena neljänneksen - sillä ei ole väliä: se on aina tarpeen testata vesillä etukäteen. Älä piilota niiden tavoitteita, ja kerätä tietoa, joka auttaa sinua ymmärtämään, olet menossa oikeaan suuntaan. Älä pelkää kysyä lisää: pahinta he voivat sanoa - tämä on "ei".

9. Onko sinulla jo erinomainen pää

Valitettavasti ei väliä kuinka olit hyviä mihinkään suuntaan, on mahdollista, että pään tai olla täydellinen pomo, tai jonkun suojatti. Tietenkin, myös tässä tapauksessa, voit aina luottaa muutoksia urallaan, mutta jos sen jälkeen kaikki yritykset ja keskusteluja johdon kanssa tajuat että mikään ei kiinni, on aika miettiä, onko paikka sinulle tässä yritykselle. Osoittaa sen arvon ja merkityksen, mutta niiden on oltava realistisia.