8 tapoja saavuttaa suuremman, puhumattakaan siitä suoraan

Urakehitystä - se on tavoite jatkettava kenelle tahansa, joka haluaa menestyä ammatissaan. Mutta ei aina valittu työ voi olla tuottavia ja niillä kasvunäkymät. Työntekijä voi yksinkertaisesti sivuuttaa sitä, että ei ole pyrkimystä saada nostaa, kun lähdet ulos ja pyytää sitä ei näytä aivan kunnollinen. Päätimme selvittää, miten toimia tällaisessa tilanteessa ja selvittää, mitä tehdä parantaa mahdollisuuksia uran kasvua, kertomatta esimiestensä suoraan.

1. Etsi suojeluspyhimys

Tuore tutkimus osoitti, että 4 ulos 5 työntekijöitä, joilla on luottavainen suhde jonkun korkeatasoinen upseeria edistettävä. Päästä suojaan joku kunnioittaa ihmisiä joukkueessa - olla mahdollisuus saada hyödyllisiä neuvoja miten voisivat edetä nopeammin työhön ja saada hyvää palautetta työstään. Tällaiset suhteet voivat olla hyödyllisiä niille, jotka haluavat parantaa henkilönä, jonka työympäristön voit tulla, muista sanoisi sanaakaan sinulle. Lisäksi voit aina pysyä ajan tasalla mielenkiintoisia uutisia ja tärkeitä asioita, jotka on jo kasvattaa tilaisuutesi keuliminen tietoa oikeaan aikaan (ei juoruja, tietenkin).

2. Tulokset lasketaan

Korotus ei aina perustuu menneistä saavutuksista, mutta siitä huolimatta se on tärkeää pitää kirjaa oman menestyksen pitkän ajan kuluessa. Tallentaa kaikki tulokset, jotka ovat auttaneet yrityksen suunnitelman toteuttamiseen, parantaa tehokkuutta, tai muulla tavoin alkuperäistä tai luovaa tehdä eroa. Näin sinun tulee olla valmis milloin tahansa voitava vakuuttavasti puolustamaan oikeuttaan lisätä. Lisäksi tavoitteena tietoa saavutuksistasi voi antaa käsityksen siitä osaamistasi, ammattitaito ja kykyjä.

vaatimattomuutta tässä asiassa tarpeeton, koska voidakseen saada edistettävä ja liikkua nopeasti läpi riveissä, sinun on osattava myydä itseään.

3. Muodosta yhteys päähän

Pitää yhteyttä valvojan on erittäin tärkeää, koska tämä henkilö olisi pidettävä samalla tavalla kuin kaikki hänen kollegansa. Pää voi auttaa tai hidastaa kehitystä eri syistä, jotka liittyvät ihmisen tekijä, mutta kuitenkin, että pääsemme lähelle sitä - paras tapa parantaa. Alkavat usein kuulla hänen esimiehensä, korostaa sitä, että olet kiinnostunut pysyä yritys, joka olet kiinnostunut sen menestys. Keskustele esimiehesi mahdollisesta edistäminen teille, selvittää mitkä ovat näkymät teillä työntekijänä. Luottavaisesti silmissä viranomaisten - on suurta taitoa osoittaa, että tiedät oman arvonsa ja asiantuntijapalvelut - ei ole tyhjä fraasi, ja pomosi kannattaa sinua pysymään.

On myös erittäin hyödyllistä tietää hieman elämää hänen esimiehensä, laajuus hänen etujaan ja pystyä jatkaa keskustelua siitä, mikä on tärkeää hänelle ja sinulle yritysten edustajia, konferenssit ja muihin sosiaalisiin tapahtumiin.

4. uuden tiedon

uuden tiedon hankintaa ja ammatillisia valmiuksia tekee sinusta korvaamaton työntekijä, varsinkin jos osaat kehittää säännöllisesti ja alueilla, jotka ovat hyödyllisiä yrityksellesi. Älä sivuuttaa kyky työskennellä tekniikan ja ymmärtää viimeistään aparaatti niiden kehitys ei pysähdy, ja voit siis tulla kokeneempi työntekijä, jonka maine houkuttelee huomiota. Mutta olevan suuntaus on tarpeen paitsi teknologiateollisuudessa, mutta myös kaikki siihen liittyvä erityispiirteet työsi ja yrityksen.

5. kehittää suhteita työtovereiden

Luottavainen suhde työntekijöiden on yhtä tärkeää kuin suhteiden pomo. Kollegojen tietää ansioita, arvostan työtä ja luottaa teitä toimintaa, voi tulla avustajat käynnissä, koska aikana Seuraavassa pohditaan eri ehdokkaita voi olla sinä mainostaa, jos työntekijät jakaa teille hyödyllisenä työntekijä. Lisäksi yhteydenpito työtovereiden auttaa saamaan paljon uutta tietoa paikasta työsi, erityisesti esimiesten ja vivahteet toiminnan yhtiölle itselleen.

Lisäbonus voi olla miellyttävä tuttavuus, joiden avulla voit enemmän ja nauti toimistossa.

6. Merkitse enemmän vastuuta

Tarkoituksesi on tehdä enemmän kuin teet nyt - on toinen hyvä tapa tulla enemmän hyötyä ja kiinnostuneita silmissä viranomaisille. Tärkeintä, että tämä aloite ei ole johtanut käytön teitä siitä työstä tulee suorittaa muita. Muista, että työ olisi maksettava, ja jos vielä apua ilmaiseksi, sitten kiinnittää huomiota millaista työtä tuo sinulle apua ja hyötyä, ja joka muuttuu hyödyntäminen aikaa ja vaivaa.

7. Työ joukkue

Huolimatta siitä, että kasvu - koskevassa tapauksessa vain sinä, et saa unohtaa sitä, että mikä tahansa yritys - joukkue. Tiimityöskentely, muista ottaa huomioon näkemykset ja tarpeet kollegoiden tukea niitä, jotka työskentelevät kanssanne projektin, ja tietenkin pystyä jakamaan menestystä ja ylistää niitä, jotka liittyvät läheisesti työsi. Tiimityö ei vain helpottaa elämääsi toimistossa ja tuo paljon hyödyllistä tietoa, mutta myös auttaa kehittämään johtamistaitoja, jos haluat kasvattaa oman yrityksen.

8. keksiä uusia haasteita

Kun olet tajunnut, mitä tavoitteita yrityksen, ja mitä se tarvitsee, ajattele alueita, jotka ovat jääneet huomaamatta, mutta on parannettava. Päätä, mitä voit tehdä tilanteen parantamiseksi ja alkaa kehittää uutta tietämystä tältä alalta. Älä pelkää ehdottaa uusia ideoita ja hankkeita, koska tämä on, miten osoitat tietoisuutta, korot ja luovuutta, joka ei jää huomaamatta johto.