Uhri sukupuoleen tai naisten asioista työympäristössä

naisten asemaa nyky-yhteiskunnassa on muuttunut dramaattisesti viime vuosikymmenen aikana. Nykyään naisilla on mahdollisuus työskennellä eri alueilla: ne ohjaavat lentokoneiden johtama menestyvät yritykset harjoittavat liiketoimintaa, liikunnan, tieteen. Naiset ovat tunkeutunut kaikilla aloilla työn ja pystyivät saavuttamaan menestystä. Mutta on selvää, että tasa-arvo ei ole vielä tullut, ja naiset on edelleen ongelmia työympäristössä. Se on ymmärtää miten ottaa päivittäinen haaste stereotypioita ja epäoikeudenmukaisuus ja miten hallita tällaisia ​​tilanteita.

sukupuolisyrjintä

Tosiasia on: työympäristössä, miehet ovat aina olleet erittäin ammattitaitoinen kunnioitusta kuin naiset. Ei ole väliä kuinka taitava työntekijä voi olla nainen, yhteiskunta ennakkoluuloja, hallinnoi miehet, painostaa naisia ​​tänään. Miehet pidetään älykkäämpiä, tuottavuutta ja tehokkuutta, kun taas naiset ovat enemmän emotionaalista, heikko eikä keskittynyt työtä. Naiset ovat tunnetusti katsotaan heikompi, koska sitä he joutuvat valinnan: perhe tai ura. Kaikki nämä tekijät vaikuttavat sekä palkkaamiseen, ja työnkulun kokonaisuutena.

päätöksen, että ratkaisu ongelmaan on naiset tarvitsevat itseluottamusta, itsehillintää ja hoitoa. Jokainen nainen on töissä pitäisi huolehtia siitä, ettei olla vahvistuksen stereotypia. Emotionaalisuus Luonnon on valvottava. Tietenkään tämä ei tarkoita, että työ nainen - robotti, mutta ei ruokkia nykyisten ennakkoluulot joukkueessa, et voi vastustaa stressiä ja vuodattaa tunteitaan julkisesti. Lisäksi emotionaalinen turvalaitetta, varovaisuutta vaaditaan työssä ja valmistelua. Jos kollegat etsivät tekosyytä tehdä sopimattomuus heidän naispuolisen henkilökunnan tässä työssä, me emme voi antaa heille syy olla oikeassa. Sen lisäksi, että naisen pitäisi olla varovainen, on joitakin tehtäviä, jotka sinun tulee täyttää hallinnon. Toimitusjohtaja sekajoukkue on valvottava ilmapiiri työympäristöön, välttäen syrjintää. Myös lisää mukavuutta työntekijöitä, haikea komitea, jossa jokainen työntekijä, kokenut syrjintää voidaan järjestää, voi tehdä valituksen, joka on otettava huomioon ja ratkaistava pomo, ei vain suullisesti.

Epätasainen maksu

Tosiasia on: Yksi suurimmista ongelmista naisten työympäristössä - tämä on palkkaerot. Huolimatta joskus tehokkaampia, naiset voivat silti saada vähemmän kuin miehet. Se ei ole vain "mies" ja "nainen" ammateissa, mutta myös työstä, joka kuului yksinomaan miehiä, kuten on tehty tänään, ja naiset. Jopa enemmän kuin epäoikeudenmukainen maksu, kysymys viranomaisen. Naiset itse eivät pidä työtään tarpeeksi tärkeä hyvin palkattu, kun taas urospuolinen asiantuntijat aiheuttaa suhteessa.

päätöksen ennen harkitsee ehdotusta hakevat kantaa, se on tutkittava maksuehdot ja selvittää, miten tämän kysymyksen tässä yrityksessä. Miehet miehittää samassa asemassa, ja että naisten ei pitäisi saada enemmän tai vähemmän. Järjestelmän bonuksia voidaan jakaa tasaisesti ja oikeudenmukaisesti. Kun kyseessä on liian vähän tai sopimusrikkomuksesta, on tarpeen ratkaista ongelma, ei vain suullisesti. Onneksi tällä alueella on positiivista dynamiikkaa eriarvoisuuden ja naiset saavat oikeudenmukaisen palkan. Naiset työympäristössä, sinun täytyy puolustaa oikeuksiaan, mutta tärkeintä tietää tarkalleen kaikki alkuperäiset työolot ja palkka.

myyntiyhteydenotot

Tosiasia on: hyväksyttävää käyttäytymistä, sanatonta tai fyysistä, työympäristön, joka perustuu sukupuoleen - ei voida hyväksyä ongelma, mutta on yleisin. Tämä asenne on eniten vahingollinen vaikutus naisen työympäristössä. Häirintä ei aina tarkoita fyysistä toimenpiteitä, mutta loukkaavia kommentteja, kommentteja ulkonäkö, osoitus kaikki materiaalit (videot, valokuvat), loukkaavia naisia. Kaikki tämä saattaa koskea häirintää ja johtaa jopa väkivaltaan työssä.

päätöksen Tällaisten ongelmien ensinnäkin olisi valvottava viranomaiset. Valituksia, tulee todistaja vitsejä tai hyväksyttävää käyttäytymistä, johtaja, pitäisi ryhtyä toimenpiteisiin, koska se oli hänen vastuussa turvallisuudesta oman joukkueen. Puolestaan ​​naiset kiinni tällaisessa tilanteessa pitäisi olla uhri ja häirinnästä. Saatuamme e vastenmielistä kommentoida, se on parempi lopettaa välittömästi, ilmaisivat tyytymättömyytensä, joiden vuoksi edellä on epäkunnioittavaa naisiin. Vaikka sopimattomalla kommentti oli vain huono vitsi ja kollegan ja ajattelin loukata oikeuksiasi, tuollainen puhe kerralla voit konsolidoida vahva asema henkilö, enkä uhria. Mutta vakavammissa tapauksissa keskustelut ei auta, niin ota heti yhteys ylemmät viranomaiset.

Raskaus ja terveyteen

Tosiasia on: Monet naiset kohtaavat syrjintää työpaikalla, jossa käsitellään muun muassa raskauden, synnytyksen ja yleiseen terveydentilaan. Nainen voi tulla uhri eriarvoista kohtelua henkilökunnan ja esimiesten, tai jopa irtisanominen. Huolimatta siitä, että kaikki asiat, jotka liittyvät terveyteen - aikaa, monet työnantajat eivät pidä tärkeänä kohdella työntekijöitä suhteen. Nainen ei voi saada hänet luottaa äitiysloman aikaa lastenhoitoon, taloudellista korvausta ja tulevaisuuden työllisyyteen. Päätöslauselma: Ensinnäkin, naiset täytyy tietää tarkalleen oikeuksistaan ​​tässä tilanteessa, puolustaa niitä. Se on parasta tarkistaa liittyviä kysymyksiä terveyteen ja raskaudesta ennen mennä töihin. Työnantajalla on velvollisuus tarjota kaikki tarvittavat sosiaaliset oikeudet, taloudelliset korvaukset eikä hänellä ole oikeutta irtisanoa työntekijä perusteella raskauden tai sairauden. Puolestaan ​​nainen työskentelee raskauden aikana, vaativat jatkuvaa hoitaessaan kunhan aika tulee äitiyslomaan.

Sama ongelma syntyy, joissa on käytettävissä sairausloman ja vastaava suhde työtekijöitä lääkärin apua. Välttää tulossa uhri väärä asenne työpaikalla, on tarpeen, ensinnäkin, oikea asenne itseensä: pyytää sairausloman jos terveydentila ei salli mukavasti esittää teos, hallita kaikkia vaadittuja maksuja lainsäädännön ja korvaukset, varmista, että ne on saatu ajoissa.