Torjumalla sukupuoliero: mitä tehdä, jos olet maksanut alle mieskollegoillaan

Huolimatta siitä, että yhtiö on ottanut suuria harppauksia tasa 100 viime vuoden aikana, kunnes sukupuolten tasa-arvo on vielä kaukana. Tutkimuksen mukaan, joka julkaistaan ​​Maailmanpankin lopussa helmikuun 2019 vain 6 maailman maat ovat voittaneet sukupuoliero: Belgia, Tanska, Ranska, Latvia, Luxemburg ja Ruotsi.

Venäjän sijoitusta sukupuolten tasa-arvo on 75. paikka, vieressä Dominikaaniseen tasavaltaan ja Keniassa. Keskimäärin maamme naiset ansaitsevat 27% vähemmän kuin miehet.

Maailmanlaajuisen muutoksia täytyy taistella leimautumista ja syrjintää maailmanlaajuisesti. Mutta sinun ei pitäisi odottaa maailman muutoksiin tasa-arvon saavuttamiseksi, missä asut ja työtä. Sankaritar tajunnut mitä tehdä, jos saat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.

Mistä tiedät sen

Yksi haasteista torjunnassa eriarvoista palkat - yhteinen ajatus yhteiskunnassa, ettei meidän pitäisi puhua kollegoiden siitä, kuinka paljon me ansaita. Jotkut yritykset maksavat suoraan keskustelemaan ohjausta kielletty. Mutta vaikka näin ei ole, monet meistä ovat vastenmielinen puhua rahasta, kun otetaan huomioon se jotain pikkumainen, ja teeskennellä mennä töihin tehtävästä rahallinen korvaus.

Jotta voidaan tehokkaasti torjua syrjintää ja luoda entistä työehtoihin, meidän on voitettava epämukavuutta puhuessaan talouden ja kulttuurin kehittämiseksi avoimuutta. Älä epäröi kysyä kollega miten hän saa, mutta ei se paremmin keskustella yksityisesti - niin suurempi mahdollisuus, että ihmiset luottavat. Voit alkaa puhua hänen palkkansa ja jopa selittää, miksi nostat tähän aiheeseen - Jaa huoli siitä yrityksen sukupuoleen tai rotuun eriarvoisuuden.

Seuraavaksi kerron, mitä tehdä, jos olet edessään syrjintää työpaikalla.

opiskeli lakia

Joskus, kun sen tosiasian edessä, että miespuolinen kollega saa enemmän naisia ​​yrittävät löytää perusteluja tähän voi olla se, että hän pystyi neuvottelemaan reilusti aikana vuokraamalla tai keksiä enemmän hyvin palkattuja työpaikkoja.

Naiset maamme eivät yleensä arvioida työtään vähemmän kuin miehet vastaavissa tehtävissä. Tutkijat kutsuvat tätä yksi syy sukupuoliero. Siksi on tärkeää ymmärtää, kuinka paljon haluat ansaita enemmän, kun työnhaku.

Lisäksi työnantajat tarjoavat usein aluksi ehdokkaita on vähemmän kuin ehdokkaita, koska kestävä stereotyyppi "mies - perheen elättäjä."

Muista, että mikään näistä syistä ei muuta sitä, että samasta työstä ja sinä miehiin on maksettava sama - se on kirjoitettu työlainsäädäntöön. Itse asiassa, sinun ei tarvitse todistaa, että Chief tahallaan syrjiä teitä sukupuoleen, riittää löytää vahvistuksen mitä saat vähemmän kuin miehen vastaavassa asemassa.

Olipa tavoite

On useita laillisia syitä, miksi saatat saada alle miehet.

Ehkä hän on lisännyt työmäärää, esimerkiksi se hallinnoi useita ihmisiä tai houkutella enemmän asiakkaita kuin sinä. Tai on korkeampi pätevyys - ja tämä on vahvistettu tietyntyyppistä kokemusta tai koulutustaso.

Mutta, jos vertaa vastuunne, pätevyyden taso, eikä sitä ole selitetty palkkaero, ehkä olet kohdannut syrjintää.

Keskustele pään

Älä aloittaa keskustelun pään maksut. Muotoilla kysymys näin: "Olen oppinut, että Semenov saa enemmän kuin minä samasta työstä. Olen huolissani siitä, ettemme rikkoo työlakia, joka takaa samapalkkaisuutta riippumatta sukupuolesta, etnisestä taustasta, ja muut kriteerit. Selittää minulle, kiitos, miksi meidän palkat ovat niin erilaisia. "

Yritä pitää samaan sävyyn, samoin kuin keskusteluun vähemmän henkilökohtaista työvoimaa kysymys. Termillä "me", annat ymmärtää, että ei mitenkään syyttää päällikkö ja kiinnostunut, etujen suojelemiseksi yhtiön, eikä uhka. Näytä minulle mitä yrität ymmärtää asiaa ja pyytää apua, ja eivät väitä, että tämä on syrjintää.

Oikea keskustelu ei pilata suhteita päähän, jos se riittävän henkilö ja suojella sinua - yhtäkkiä et tiedä kaiken kollega, ja siellä on objektiivinen syy maksamaan hänelle enemmän. Sinulla on aina aikaa vahvistaa vakavuuteen keskustelun. Jos työnantaja ei ole kiirettä vastata, ja se viittaa työhön, sanovat kun saat johdonmukaista selitystä. Kerro, mitä et halua vaivata häntä tätä kysymystä joka päivä, ja pyytää määräajaksi.

Älä kerro miten tunnistaa tauon

Sinun ei tarvitse kertoa meille, miten opit palkkaeroihin. Reaktiolla Chief teistä tietää, onko tieto totta, että teillä.

Jos hän vaatii, että olet läpäissyt lähde, sanovat, että olet nyt tärkeämpää keskustella syyt palkkaero, ja pyytää häntä keskittymään keskustelunaihe.

hakea oikeussuojaa

Jos ongelma palkkaerojen edelleen ratkaisematta, voit aina hakea oikeussuojaa. Kullakin alueella on valtion työsuojelutarkastus, juuri hän ottaa väite rikkoo TC. Kerätä tarvittavat asiakirjat, lausuman ja odota, kun se otetaan huomioon. Tarkastusvirasto lähettää varoituksen työnantajalle itse pyytää kiinnittämään rikkomisesta, ja valittaa tuomioistuimelle tarvittaessa.

Oletko kohdata tai joku ystävistäsi on sukupuoliero töissä?