Miten olla johtaja, ei muuttuen narttu

Kun pääsemme tietty menestys ja tullut, ei vain osa tiimiä ja sen johtaja, se on helppo unohtaa, miten vaikeaa oli aluksi, ja tulla uhri ennakkoluuloja. Oletetaan esimerkiksi, että nyt ei enää tarvitse työskennellä niin paljon kuin muut, tai että olet parempi kuin ympärilläsi. Kerro meille, miten on onnistunut johtaja tehokas ilman muuttumassa narttu.

arvioida niiden motiivit

Ennen kilpailla jonkun kanssa, asettaa tavoitteita ja tehdä strategisia päätöksiä, mieti mikä motivoi sinua. Näyttää siltä, ​​että halu ottaa kantaa korkeampi, suorittaa tehtävän paremmin kuin muut kollegat, enemmän rahaa tarvitse selittää, koska se on osa kaikkia ammatillista kehitystä.

Mutta motiivit samaan tarkoitukseen voi olla aivan erilainen. Olen taistelevat kantaa, koska haluat olla tunnettu paremmin kuin muut ikäisensä? Ylimielisyys - ei paras motiivi uran kasvua.

Suunnitelma korvata toisen työntekijän saada tunnustusta? Itseluottamus ei saavuteta petoksia. Haluatko voittaa vain, jotta nähdään, miten muut voitti? Se on haitaksi psykologinen mukavuutta, ja mitä mieltä olet itsestäsi.

Älä anna motiivit huonontua. Voit innostaa henkilökohtaista kasvua, kilpailua itsensä kanssa, eikä halua vaikutuksen muihin. Töitä, vaikka kukaan ei näe - Sellaisina hetkinä ja täydelliseksi luonnetta. Jos motivaatio on positiivinen, se ei anna sinun tehdä huonosti suhteessa muihin ihmisiin.

Muista, että menestys - ei vain luotto

Niille, jotka ovat johtavassa asemassa, pääsääntöisesti on joukkue, jonka kanssa he työskentelevät. Jos esittävät sen hierarkian, te, kuten johtaja, on yläosassa kolmion. Mutta joskus yrittää henkisesti kääntää kolmion ylösalaisin, tuntea, että ihmiset, jotka työskentelevät lähellä sinua, aivan yhtä tärkeää menestykseen kuin olet. Tämä muistutus auttaa luomaan terveen suhteen joukkueessa. Menestyvä yritys tai muu liike - joukkue saavutus. Sillä ei ole väliä kuka aloitti ja käynnisti työ antaa tuloksia vain yhteisten ponnistelujen. Kohtele alaistensa kanssa samassa suhteessa, jolla osoitettaisiin päähän.

osoittaa nöyryys

Jatkuva pyrkimys saavutus ja ylpeyttä onnistumisista - positiivisia tunteita, jotka auttavat ymmärtämään niiden arvo eikä menetä luottamusta. Mutta muista, että ihmiset ihailevat johtajat, joiden teot puhuvat enemmän kuin heidän sanansa. Niin se toimii ja rakkaus epäjumalia, esimerkiksi tarkastella Keanu Reeves - ihailevat häntä siitä, mitä hän on hyvin vaatimaton, vaikka niiden asema ja kunnon taloudellista tilaa.

Sinulla on täysi oikeus avoimesti iloita voitoistaan ​​ja puhua niistä muiden kanssa. Yritä kuitenkin kiinnittää enemmän huomiota tuloksiin, jotka ovat kunniaksi koko joukkue, ei vain sinun.

Anna rentoutua kun komento

Tietenkin kuria auttaa joukkue olisi tehokas ja tuottava tehdä työnsä. Mutta älä unohda, että robotiikka on vielä kesken ja joukko ihmisiä kanssasi. Ja ihmiset, jopa kaikkein vastuussa ja ahkera, joskus kadonnut keskittyminen, kiinnostusta, ja yleensä mitään halua rasittaa. Let alaistensa syytä rentoutua, latautua ja käynnistä. Ihanteellisessa - paitsi yritysten osapuolia, mutta myös päivisin. Lisää hieman huumoria työtä - tämä on myönteinen vaikutus ilmakehään joukkueessa ja motivoida kollegoiden. Näytä heille, että tekevät tärkeää ja monimutkaisissa tapauksissa voi myös olla hyvä aika.

Älä unohda, että työn laatu on usein riippuvainen määrä työtä, eikä tunteja käytetty sitä. Ajankohtainen taukoja auttaa joukkue älä aja itse ja onnistua.

voidaan harjoittaa

On erittäin tärkeää, lähempänä onnistumista, älä siirrä pois muusta. Yritä muuttua ihmisen, joka tulee vain voidakseen nopeasti jakaa ohjeita ja katoavat. Pysy mukana kaikissa prosesseissa ja välinpitämätön ongelmia muille kollegoille sekä alussa. Tämä auttaa ei menetä valvontaa, parantaa omia taitojaan, ei vain organisaation ja innostaa henkilöstöä esimerkkiä.